Apollo XVIII

Allemaal een goed 2009 gewenst!

Jeanine heeft de webredactie 16 december gevraagd om een kritische blik te werpen op dit blog en te kijken of het aan de behoefte naar informatie binnen de webredactie bevredigd.
Nu kunnen we dat natuurlijk weer in een bijeenkomst bespreken (zullen we waarschijnlijk ook doen). Maar je kunt je ongezoute opmerkingen ook gewoon kwijt in de reacties. Graag zelfs!
Alles mag. Werkelijk alles. Elke pixel mag op worden geschoten. Of het nou om inhoud, onderwerp, schijfstijl, functionaliteit, vorm gaat trek van leer.

Vergeet niet dat je ook zelf weer kan filteren door op de categorieen of tags te klikken die voor jou relevant zijn aan de rechterzijde en onder het bericht zelf. Het archief beslaat nu ongeveer 100 berichten en gaat terug tot oktober 2007.

We zijn heel benieuwd.

Eén van mijn paradepaardjes is dat wij als contentmakers naar de mensen toe moeten in plaats van van de mensen te verwachten dat ze, zoals vroeger, naar ons toe komen.

Waarom?

• Mensen worden al overspoeld met informatie via alle mogelijke online en offline kanalen
• Mensen hebben al een favoriete informatieplek (bijvoorbeeld nu.nl of de papieren krant)
• Het internet is meer en meer een plek voor interactie van mens tot mens aan het worden.
• Informatie is slechts een vihikel tot gesprek en meningsvorming.
• Mensen hebben al een favoriete hangplek op het net (sociale netwerken zoals hyves)
• Mensen delen (eigen gemaakte) content weer met anderen.
• Andere websites zijn relevanter dan je denkt

Er zijn talloze manieren om op al deze punten beter te scoren dan nu het geval is en alles heeft te maken met relevantie. Zo kunnen we:

• een betere website maken die qua gevoel (interaction design / vormgeving)beter aansluit bij de doelgroepen
• beleving inbrengen door de informatie anders te schrijven
• persoonlijker maken en interactiever te maken (schrijven op persoonlijke titel en reacties)
• mogelijkheden geven voor mensen om elkaar te vinden voor activiteiten
• mogelijkheden om contact te maken met experts (expertisenetwerk)
• mogelijkheden creeeren voor mensen om makkelijk op de hoogte te houden van nieuwe dingen op de website (bijvoorbeeld rss, e-mail)
• makkerlijker maken om de content te delen (”tel a friend”, social bookmarking)
• api ontwikkelen om anderen de kans te geven onze content te ontsluiten (o.a open social)
• content in brokken aanbieden om te plaatsen binnen persoonlijke websites of sociale netwerken / groepen (webwidgets voor nieuws, foto’s, video, etc.)

(meer…)

Dutchcowboys herinnerde mij er weer aan en op mijn eigen websites maak ik er ook dankbaar gebruik van. De onderkant onderstroom van je website.

Een webpagina bestaat als basis structuur uit drie onderdelen:

1. header – wordt gebruikt om al je metadata in op te slaan je stylesheets te koppelen en de zoekrobots de juiste paden te laten bewandelen
2. body – het eerste en prominent zichtbare deel voor de gebruikeren waar logischerwijs zich (bijna) alle content toont.
3. footer – het laatste deel, ook zichtbaar voor de gebruiker maar omdat het zich aan de onderkant bevind wordt het vaak alleen maar gebruikt voor een disclaimer.

Maar je kunt ook even lekker uitpakken. En ter inspiratie is er deze post op Six Revisons waar je 25 mooie voorbeelden ziet van hoe het ook kan.
In mijn ogen kan het zeker een meerwaarde zijn voor elke website. Zowel inhoudelijk als grafisch kan het het element zijn waardoor je website “aard”.

En bovenstaand screenshot is mijn favoriet. Niet zozeer qua inhoud, daarbij kunnen we van elk voorbeeld wat leren, maar vooral omdat de header – body – footer zo letterlijk is vertaald in beeld. Iets wat voor menig groene organisatie grafisch ook zeer voor de hand ligt en wellicht gebruikt zou moeten worden.

Nu we bij digiNM de finale fase ingaan van het grafisch ontwerp en wij die in het nieuwe jaar met steeds grotere getale mogen gaan aanschouwen wil ik jullie graag nog eens wijzen op een verhaal dat ik in januari 2007 schreef over de toen op handen zijnde van de herstart van NRC-Nect.
Het gaat in op de uitdagingen die voor ons liggen en veranderingen die wij als organisatie zouden moeten doorgaan.

“verandering van spijs doet eten”
veel leesplezier.